成長を求める人、仕事の幅を広げたい人の為に、様々な制度を準備しています。
社内起業、社内改革等の取り組みもプロジェクト化し、自らリーダーとなり推進することが可能です。

• リモートワークOK

  リモートで、東京や大阪の大手クライアントのプロジェクトチームに入り、本社のメンバーとZOOMやSlackなどを通じて密にコミュニケーションをとりながら企画制作します。地方にいながらも、東京の最先端の仕事、高いレベルのクリエイティブに携われる貴重なフィールドです。

• 時短正社員制度

  時短勤務という理由で第一線から退かされたり、異動や減給になるということは当社ではありません。時短勤務でも実力に応じて、大手企業のビッグプロジェクトに裁量大きく関わり、キャリアを伸ばしていただけます。企画から制作まで完全内製化しており、その組織力を活かしたチームで働けます。

• 2つのワークスタイル

  時短勤務は、基本残業なしでタイムカードで管理する「時間管理ワーク」ですが、ご希望に応じて時短勤務のまま1日30分〜1時間などの残業（保育園の送迎に間に合う範囲）も想定した「裁量労働ワーク」に切り替える相談も可能です。

• ずっと時短勤務OK

  子供が小学生、中学生、高校生になっても時短正社員を続けることができます。当社では家庭の事情などを考慮し、年齢制限を設けていません。

• お子さんの発熱による欠勤サポート

  いつあるかわからない保育園からの呼び出し。電話やメールで早退・欠勤の連絡をすれば大丈夫。こんなイレギュラーも想定したチーム体制でサポートしています。働くママに協力的な社員ばかりなので気兼ねなく休めます。

• 産後復帰率100％

  お休み中も社内の必要な情報はネットを通じて確認いただけます。また、復職も会社のサポートを得ながらスムーズに行えます。

• 会社都合の転勤なし

  転居を伴う移動はないため、安心して長く働くことができます。一方で、配偶者の転勤や引っ越し等があった場合は、転居先での勤務も最大限調整いたします。

• 健康診断

  病気の早期発見、健康状態の把握のため、グループ全社員が年1回の健康診断を受診しています。健診結果に応じて産業医と連携してフォローアップを行い、社員の健康ケアを行っています。

• フラットな組織

  困りごとがあれば、社長やマネージャーにも気軽に相談できるフラットな組織。わざわざ不要な稟議を通すような無駄は一切なし。いつでも、誰でも、簡単に解決策や情報を与え合える環境です。

• Career Challenge 制度

  次の挑戦を考えるタイミングにおいて、転職や起業する選択肢のほかに「社内異動」という選択肢があり、自分の意志で、働きたい領域・職種に挑戦できます。転職やインターン生からの他企業への就職の際はカムバック制度もあります。

• インプット支援制度

  最新技術や知識のキャッチアップや社外との交流などの個人の成長や事業の研究開発を目的としたセミナー参加や書籍購入などの全額費用負担を受けることができます。

• 情報は常にオープン

  個々が持っているプロジェクト経験・知識・ノウハウなどはすべてオープンにします。いつでも組織全体で学び合い、成長機会において公平性の高い組織を作り上げています。

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