社史制作はいつ頃から準備を始めるのが一般的ですか？

社史制作は、完成希望時期から逆算して準備を進めるのが一般的です。情報収集から取材編集、原稿制作や確認工程を含めると、冊子やwebに限らず2年前後を見込むケースが多く、余裕を持って着手することで素材収集や社内調整の負担を減らせます。

まだ社史を作るか決まっていない段階でも相談できますか？

はい、可能です。社史制作は「作るかどうか」を決める前に、目的や活用イメージを整理することが重要です。初期段階では、どんな社史が自社にとって必要か、適切な媒体は何かを一緒に検討するところからご相談いただけます。

社史と周年誌（記念誌）はどう違うのでしょうか？

社史は企業の歩みや意思決定の背景を体系的に記録する「企業資産」としての位置づけが強く、一方で、周年誌は企業が存続してきた理由を言語化し、象徴的なエポックやストーリーを活用して社内外に訴求することが特徴です。

出来事の年表だけでなく、意思決定の背景まで残すことは可能ですか？

可能です。JBAでは出来事を並べるだけでなく、転換点となった判断の理由や当時の課題、挑戦の背景をヒアリングや取材を通じて整理します。企業文化や価値観が形成されたプロセスを言語化し、意思決定の物語として残す社史制作を重視しています。

現場社員への取材やヒアリングも対応していますか？

はい、対応しています。企業が存続してきた理由を紐解くためには、経営層からの声だけじゃなく現場社員の声もとても重要な情報となります。部署横断のプロジェクトや拠点の取り組みなども含め、必要に応じて取材設計を行います。

資料や写真が十分に残っていない場合でも制作できますか？

はい、制作可能です。社史制作では資料が散在していたり、写真が不足しているケースも少なくありません。その場合は、既存資料の整理に加え、関係者へのヒアリングや追加調査を通じて情報を補完しながら構成を組み立てます。

社内で確認・承認する体制づくりも支援してもらえますか？

はい、支援対象です。社史制作は関係者が多く、確認フローが曖昧だと手戻りが発生しやすくなります。JBAでは事務局体制や承認プロセスを整理し、制作が止まらず進行できる体制づくりも含めて伴走します。

社史は社員に読まれる形にできますか？活用方法も相談できますか？

可能です。企業にとって必要な社史を目的作成から媒体制作まで一貫したコンセプトで制作することで、研修や理念浸透、社内広報での展開など社内資産として活用される社史づくりが実現します。

社史制作の費用感はどのくらいを見ておくべきですか？

費用は、ページ数や取材規模、制作形式（冊子／デジタル）によって大きく変動します。まずは目的と想定範囲を整理したうえで、必要な工程に応じた現実的なプランをご提案しています。概算感を知りたい段階でもお問い合わせいただけます。

社史を採用・広報など社外発信に活かすことはできますか？

はい、可能です。社史で整理した企業の存続してきた強みや魅力は、採用ブランディングや広報活動にも転用できます。社内向けにとどまらず、社外の共感につながる形で活用する設計も支援しています。